أعلنت وزارة التنمية المحلية، اليوم السبت 15 مارس 2025، عن إطلاق النسخة الأولى من جائزة “جدير”، كجزء من المبادرات المهمة لدعم التميز والإبداع داخل منظومة الإدارة المحلية، تحت إشراف الدكتورة منال عوض وزيرة التنمية المحلية.

تهدف جائزة “جدير” إلى تحفيز القيادات وموظفي المحليات وتعزيز روح التنافس والإبداع المؤسسي لاستدامة الأداء المتميز. وتعتبر الجائزة إحدى الجوائز الفردية التي تطلقها الوزارة في إطار جهودها لتعزيز قيم التنافسية وتحسين جودة الأداء في الإدارة المحلية، والسعي نحو التميز وإعمال مبادئ التحسين المستمر، بالإضافة إلى غرس ثقافة الكفاءة والفعالية الوظيفية.

وأكدت الدكتورة منال عوض على أن جائزة “جدير” تستند إلى مفهوم الجدارة الوظيفية (competency) الذي يعتمد على امتلاك الموظف مجموعة من المهارات السلوكية والوظيفية التي تمكنه من أداء وظيفته بكفاءة وفاعلية. وأشارت إلى أن الهدف من الجائزة هو نشر ثقافة التميز والإبداع الإداري، وتحفيز الموارد المميزة في الإدارة المحلية للاستفادة من الأفكار الإبداعية القابلة للتطبيق، وتعميم الممارسات الناجحة في مختلف قطاعات التنمية المحلية.

من جانبه، أوضح الدكتور عصام الجوهري، مساعد وزيرة التنمية المحلية للتطوير والتدريب والتحول الرقمي، أن جائزة “جدير” ستُنفذ تحت إشراف مركز التنمية المحلية للتدريب في سقارة، وفق جدول زمني يمتد 60 يوماً من تاريخ الإعلان عنها، وذلك لضمان كفاءة التنفيذ.

وأشار الجوهري إلى أن من أهم شروط الترشح لجائزة “جدير” أن يكون المتقدم على رأس العمل ويشغل وظيفته الحالية لمدة لا تقل عن عام، وألا يقل عمره عن 35 عامًا. كما يجب أن يكون حسن السيرة ولم يسبق له الإحالة إلى المحاكمة التأديبية أو القضائية، وأن يكون حاصلاً على مؤهل عالي.

تستهدف الجائزة كافة الكوادر العاملة في الإدارة المحلية، بما في ذلك القيادات العليا والوسطى، وتوزعت على أربع فئات رئيسية: الفئة (أ) تشمل السكرتير العام وسكرتيري عموم المساعدين، الفئة (ب) تشمل رؤساء المراكز والمدن والأحياء ومديري العموم، الفئة (ج) تشمل رؤساء الوحدات المحلية القروية، والفئة (د) تشمل الموظفين المتميزين بكافة القطاعات.